หุ้น ตัวเลือก เมื่อเทียบกับ หุ้น จำกัด หน่วย

สิ่งที่แตกต่างกันหุ้นที่ จำกัด และหน่วยหุ้นที่ จำกัด RSUs เป็นสิ่งที่แตกต่างกันหน่วยที่ใช้ในหลากหลายของเครื่องมือการชดเชยผู้บริหารที่แตกต่างกันโดยทั่วไปหมายถึงการวัดสิทธิในสัญญากับหุ้นของ บริษัท บ่อยครั้งที่การวัดคือ 1 1 ความหมาย ที่แต่ละหน่วยมีการแลกเปลี่ยนหุ้นหนึ่งหุ้นเมื่อมีการชำระบัญชีของหน่วยงานในกรณีของ RSUs จำนวนหน่วยที่ได้รับจากพนักงานเสื้อกั๊กคล้ายกับข้อกำหนดทั่วไปของหุ้นที่มีการ จำกัด การรับพนักงานภายใต้เงื่อนไขการได้รับสิทธิของ ข้อตกลงและมีสิทธิตามสัญญาที่จะแลกเปลี่ยนหน่วยสำหรับหุ้นหรือเงินสดหรือการรวมกันของทั้งสองขึ้นอยู่กับเงื่อนไขของข้อตกลงหุ้นที่มีการป้องกันในทางกลับกันคือการให้หุ้นที่มีเงื่อนไขการให้สิทธิบางอย่างที่มักจะเกี่ยวข้องกับ ระยะเวลาและการจ้างงานอย่างต่อเนื่องผู้ถือหุ้นมีสิทธิตามกฎหมายในหุ้นซึ่งเป็นไปตามสิทธิตามสัญญาของ บริษัท ในการซื้อคืนหากการให้สิทธิ เงื่อนไขไม่ได้พบคือผู้ก่อตั้งพนักงานถูกยกเลิกหรือออกจาก บริษัท การใช้งานอย่างใดอย่างหนึ่งหรืออื่น ๆ เมื่อเริ่มต้นได้ใช้แผนการสร้างแรงจูงใจพนักงานที่อนุญาตให้มีการมอบหุ้นทุนหรือหุ้นที่ จำกัด การ จำกัด ผู้บริหารแผนอาจพิจารณาคู่ของ ปัจจัยต่าง ๆ ในการตัดสินใจว่าจะใช้เครื่องมือใดบ้างภาษีเงินได้นิติบุคคล - รวมถึงหุ้นใน บริษัท เรียกเก็บภาษีบางอย่างหากได้รับเพื่อแลกกับการให้บริการกับ บริษัท ซึ่งส่งผลให้ภาษีเงินได้ในมูลค่ายุติธรรมของหุ้น เป็นเรื่องที่หนักใจสำหรับพนักงาน บริษัท เอกชนเนื่องจากความสามารถในการเลิกกิจการของหุ้นเพื่อให้เป็นไปตามภาระภาษีของพวกเขามีจำนวน จำกัด สต็อคที่ จำกัด จะเหมาะสมที่สุดเมื่อ บริษัท มีมูลค่าเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลยและผู้รับมอบสิทธิ์การเลือกตั้ง 83 ขมิฉะนั้นตราสารนี้อาจส่งผลให้ ภาระภาษีที่มากในผู้รับพนักงานเช่นเดียวกับรูปแบบอื่น ๆ ของการชดเชยค่าเผื่อหนี้ที่ไม่ได้รับการยกเว้นตามหุ้นเช่นตัวเลือกหุ้น RSUs อนุญาตให้ผู้รับกำหนด การรับรู้รายได้จนกระทั่งถึงจุดที่พวกเขาใช้สิทธิตามสัญญาของตนในการถือหุ้นโดยถือว่าการปฏิบัติตาม 409A ใน บริษัท เอกชนลูกจ้างอาจอยู่ในสถานะที่ดีกว่าเพื่อเลิกกิจการหุ้นของตนเพื่อจ่ายภาระภาษีของพวกเขาแผนการอาจมีการจ่ายเงินด้วยเงินสด ถึงภาระภาษีของผู้รับซึ่งเกินกว่าภาระภาษีของผู้รับซึ่งสามารถบรรเทาความกังวลนั้นได้การรักษาผู้ถือหุ้น - การพิจารณาอีกประการสำหรับผู้บริหารและผู้บริหารแผนคือว่าพวกเขาต้องการให้ผู้รับเป็นผู้ถือหุ้นใน บริษัท หรือไม่? ผู้ถือหุ้นของแต่ละหุ้นที่ถือครองหรือไม่เนื่องจาก RSUs ไม่ใช่หุ้นที่เกิดขึ้นจริงใน บริษัท แต่เป็นสิทธิตามสัญญาในหุ้นดังกล่าวผู้รับทุนจะได้มาซึ่งสถานะผู้ถือหุ้นเมื่อและในขอบเขตที่ว่า บริษัท จัดให้มีสิทธิด้วยหุ้นสถานะของผู้ถือหุ้นมีความสำคัญเนื่องจากผู้ถือหุ้นลงคะแนนเสียงในเรื่องสำคัญ ๆ ของ บริษัท มีสิทธิตามกฎหมายก ผู้ถือหุ้นรายย่อยและจำนวนผู้ถือหุ้นสามารถส่งผลกระทบต่อความสามารถของ บริษัท ในการดำรงความเป็นส่วนตัวด้วยซ้ำหรือตัวเลือกที่ดีกว่าสำหรับพนักงานในแต่ละเดือนที่ผ่านมาฉันได้รับคำถามนี้มากกว่าที่ฉันสามารถนับได้และคิดว่า เป็นหัวข้อที่ดีในการเขียนเกี่ยวกับแม้ว่าจะมีความคล้ายคลึงกันในหลาย ๆ ด้าน แต่ก็มีความแตกต่างกันมากซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจของบุคคลเกี่ยวกับการใช้งานหากได้รับเลือก บริษัท หลายแห่งได้อายจากตัวเลือกหุ้นและต่อหน่วยสต็อคที่มีการ จำกัด RSU เนื่องจากมี การเปลี่ยนแปลงในการรายงานภาษีที่ต้องใช้ค่าใช้จ่ายในการใช้ตัวเลือกหุ้นของพนักงาน บริษัท บางแห่งเช่น Johnson Johnson มีทั้งพนักงานและทำให้พวกเขาเลือกสิ่งที่พวกเขาต้องการตัวเลือกสต๊อกมีสิทธิ์ที่จะซื้อจำนวนหุ้นที่ต้องการในอนาคตในช่วงก่อน กำหนดราคาเสนอราคาโดยทั่วไปตัวเลือกเสื้อกั๊กสามปีนับจากวันที่ให้สิทธิ์และผู้ถือตัวเลือกมีเจ็ดปีเพิ่มเติมจากวันที่ได้รับสิทธิในการออกกำลังกายพวกเขาระยะเวลาการออกกำลังกาย จำกัด หน่วยหุ้น RSU เป็นหน่วยที่มีหน่วยแต่ละครั้งเมื่อมีการถือครองหุ้นเท่ากับหุ้นหุ้น บริษัท จะไม่ออกในขณะที่เงินทุนอย่างไรก็ตามเมื่อเสื้อกั๊ก RSUs คุณจะได้รับหุ้นของ บริษัท หนึ่งหุ้นสำหรับแต่ละ RSU ที่ vests. Here เป็นตารางที่เปรียบเทียบทั้งสอง RSU. Value จำกัด RU. Value หน่วยเวลาสินค้ามีค่าถ้าราคาหุ้นเพิ่มขึ้นสูงกว่าราคาให้สิทธิ์ แต่อาจไม่มีค่าถ้าราคาหุ้นอยู่ที่หรือต่ำกว่าราคาให้สิทธิ์ ผู้ถือหุ้นจะมีมูลค่าเสมอไม่ว่าราคาหุ้นจะเพิ่มขึ้นหรือลดลงมูลค่าของรางวัลของคุณจะเพิ่มขึ้นหากราคาเพิ่มขึ้นและลดลงหากลงไป 100 ก็ได้หลังจาก 3 ปีนับ แต่ได้รับสิทธิ์ 3 ปีหลังจากหมดอายุสัญญา 10 ปี หลังจากวันที่ให้สิทธิ์ RSUs กลายเป็นหุ้นที่แท้จริงใน vesting แล้วพวกเขาเป็นของคุณที่จะถือหรือขายในกรณีส่วนใหญ่ตัวเลือกที่ถูกหักภาษีเป็นรายได้ในขณะที่ออกกำลังกายโดยไม่คำนึงว่าหุ้นจะถูกขายหรือถือภาษีกำไรอาจจะต้อง จ่ายเมื่อมีการจำหน่ายหุ้นภายหลังการขายโดยทั่วไปต้องเสียภาษีเมื่อพวกเขา เสื้อกั๊ก. นี่เป็นข้อมูลทั่วไปและอาจไม่เหมือนกันสำหรับทุกแผนพูดคุยกับนักบัญชีภาษีเพื่อกำหนดภาษีของคุณจะเป็นอย่างไรขึ้นอยู่กับ บริษัท ที่ลูกจ้างทำงานและข้อมูลทางการเงินของพนักงานต่อไปนี้เป็นคำถามที่ฉันมักต้องการ หาข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานและ บริษัท ก่อนที่จะให้คำแนะนำเกี่ยวกับพนักงานคุณมีความเสี่ยงสูงเท่าไรคุณมีวงเล็บภาษีอะไรบ้างเกี่ยวกับสต๊อกหุ้นมีเสถียรภาพในระยะเวลา 3, 5 ปีที่ผ่านมา , และ 10 ปีเมื่อเทียบกับตลาดหุ้นเป็นพื้นฐานของหุ้นในขณะนี้อย่างไรภาคที่หุ้นเป็นส่วนหนึ่งของการมองหาอนาคตมีปัญหาใด ๆ ที่ค้างอยู่ที่จะช่วยให้เจ็บ บริษัท ในอนาคต ถ้าพนักงานตอบว่าพวกเขามีความเสี่ยงต่ำมากแล้วฉันจะไม่แนะนำให้พวกเขาเลือกตัวเลือกถ้าได้รับเลือกเพราะมี RSU พวกเขาจะได้รับสิทธิในหุ้นที่แท้จริงไม่ได้สิทธิในการซื้อหุ้นในราคาที่กำหนด ดูที่ Merck M RK ยกตัวอย่างเช่นพนักงานได้รับสิทธิพิเศษเป็นโบนัสเมื่อวันที่ 2 มีนาคม 2544 ด้วยราคา 75 76 ตัวเลือกเหล่านี้ไม่เคยมีมูลค่าอะไรเมื่อถึงตอนที่ส่วนแรกของตัวเลือกที่ได้รับไว้เมื่อวันที่ 2 มีนาคม 2545 หุ้นนั้นมีการซื้อขายต่ำกว่า แม้ว่า บริษัท จะมีค่าน้อยกว่าที่ได้รับเมื่อได้รับ แต่ก็จะให้ผลตอบแทนดีถ้าพนักงานตอบว่าตนมีความเสี่ยงอย่างน้อยปานกลาง คำถามข้างต้นจะสร้างความแตกต่างในการเลือกตัวเลือกและ RSUs จะเสียภาษีในเวลาที่ต่างกันดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะคิดออกว่าวงเล็บภาษีของคุณคืออะไรและจะช่วยให้คุณเจ็บปวดมากขึ้นหากคำถามเหล่านี้มีข้อสงสัย หากคำตอบเกี่ยวกับหุ้นนั้นมีเสถียรภาพมากขึ้นเรื่อย ๆ ในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา 5 และ 10 ปีที่ผ่านมาไม่ได้มีราคาแพงมากมีศักยภาพในการเติบโตที่แข็งแกร่งในภาคธุรกิจนี้และไม่ได้มีส่วนร่วมใด ๆ negati ปัญหาที่รอดำเนินการอยู่แล้วก็เป็นมูลค่ามองแผนเลือกฉันเองชอบ RSUs เนื่องจากความเสี่ยง จำกัด ในพวกเขาใช่มีศักยภาพคว่ำมากขึ้นในตัวเลือกเนื่องจากจำนวนตัวเลือกที่ออกเมื่อเทียบกับจำนวน RSUs สำหรับ แผนเดียวกันเช่น Johnson Johnson ให้พนักงานของตนเลือกที่พวกเขาต้องการและจะให้สี่ตัวเลือกสำหรับทุก RSU. I หวังว่านี้จะช่วยอธิบายแผนการโบนัสซับซ้อนและซึ่งอาจจะดีที่สุดสำหรับคุณกรุณาติดต่อฉันกับคำถามหรือความคิดเห็น ตัวเลือกสต็อค Vs จำกัด Shares. is คะแนน BBB. Logo BBB สำนักธุรกิจที่ดีขึ้นลิขสิทธิ์การวิจัยการลงทุน Zacks การลงทุนในศูนย์ของทุกสิ่งที่เราทำคือความมุ่งมั่นในการวิจัยที่เป็นอิสระและการแบ่งปันการค้นพบที่ทำกำไรได้กับนักลงทุนนี้การอุทิศตนเพื่อให้นักลงทุน ความได้เปรียบทางการค้าทำให้เราสร้างระบบการจัดอันดับหุ้น Zacks Rank ที่ได้รับการพิสูจน์แล้วของเรานับตั้งแต่ปีพ. ศ. 2529 SP 500 ได้รับเพิ่มขึ้นเกือบเท่าตัวโดยมีกำไรเฉลี่ย 26 ต่อปี ระยะเวลาตั้งแต่ 1986-2011 และได้รับการตรวจสอบและรับรองโดย Baker Tilly บริษัท บัญชีอิสระดูประสิทธิภาพการทำงานสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับตัวเลขประสิทธิภาพที่แสดงด้านบนข้อมูลของ NYSE และ AMEX ต้องใช้เวลาอย่างน้อย 20 นาทีล่าช้าข้อมูล NASDAQ จะล่าช้าออกไปอย่างน้อย 15 นาที